(29.08.2018, 15:53)rustsaltz napisał(a): Te dodatki wyrównawcze to były, ale one chyba dotyczą tylko utraty zdrowia przy wypadku albo z powodu choroby zawodowej. 

Cytat:

Dodatek wyrównawczy

1.                 Pracownik przeniesiony do innej pracy, wskutek okoliczności wynikających z art. 179 i  art.  230 - 231 Kodeksu pracy, a także pracownica, o której mowa w art. 179 Kodeksu pracy,  której zmieniono warunki pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku  pracy lub skrócono czas pracy - ma  prawo do :

1)                zachowania posiadanej grupy wynagrodzenia zasadniczego w posiadanej stawce,

2)                dodatku wyrównawczego, w wysokości i przez okres wynikający z przepisów art. 179  i art. 230 - 231 Kodeksu pracy oraz przepisów wydanych na podstawie art. 297  Kodeksu pracy.

 

2.      Pracodawca jest obowiązany  - na podstawie orzeczenia lekarskiego, wydanego w trybie odrębnych przepisów – przenieść do innej odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny czasowo lub trwale do wykonywania dotychczasowej pracy, z przyczyn innych niż wynikające z ust. 1.

3.    Jeżeli przeniesienie do innej pracy pracownika, o którym mowa w ust. 2, powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownik ma prawo do:

1) zachowania posiadanej grupy wynagrodzenia zasadniczego w posiadanej stawce,

2)   dodatku wyrównawczego w wysokości:

 

-        po 20 latach pracy – 60 % utraconej kwoty wynagrodzenia,

-        po 25 latach pracy – 70 % utraconej kwoty wynagrodzenia,

-        po 30 latach pracy – 80 % utraconej kwoty wynagrodzenia,

-        po 35 latach pracy – 90 % utraconej kwoty wynagrodzenia.

 

4       Dodatek wyrównawczy, o którym mowa w ust. 3 pkt 2, wypłacany jest do czasu   osiągnięcia przez pracownika wynagrodzenia z okresu poprzedzającego przeniesienie.

 

5.            Wynagrodzenie do określenia dodatku wyrównawczego, o którym mowa w ust. 3,     oblicza  się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy  oraz zasad ustalonych przepisami wydanymi na podstawie art. 297 Kodeksu pracy.

 

 6.    Jeżeli pracownik, o którym mowa w ust. 1, po 6 miesiącach pobierania dodatku wyrównawczego nie osiągnął wynagrodzenia z okresu poprzedzającego przeniesienie, to  do  czasu  osiągnięcia tego wynagrodzenia przysługuje mu dodatek wyrównawczy w  wysokości określonej w ust. 3.

 

 7.     Do okresów pracy, o których mowa w ust. 3,  wlicza się okresy pracy na kolei.